1. 牵头调研各管理层级的培训需求，建立完善的培训体系，收集、评估并制定相关课程和学习资料，编写培训材料等；
2. 依据公司需求，进行课程开发，建立内部培训师队伍，安排指导带教工作，并独立进行部分课程的授课；
3. 有针对性的编制年、月度培训计划，组织实施；
4. 定期随访，评估、辅导，采用有效的评估方法及工具，衡量培训是否达到预定的目标，不断提高培训有效性；
5. 积极开拓新型培训方式，推动公司建设学习型组织；
6. 完成领导交办的其他事项。