工作职责：
1、根据公司人力资源战略，健全公司的培训体系，持续完善培训制度及流程；
2、进行培训需求分析，针对公司战略需求及员工需求，组织制定年度培训计划及重点培训项目计划；
3、组织推进企业重点培训项目或重点课程培训的顺利实施，开展培训评估及结果应用，建立员工培训学习档案；
4、负责公司培训资源体系的建设，包括分层分类的内部课程体系开发、培训教材编制、外部培训资源管理、内部讲师队伍及内部导师队伍的