岗位职责
1、分析公司的培训需求，组织公司各岗位各级人员的培训计划并具体实施；
2、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
3、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
4、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；
6、负责以战略为导向的企业文化内涵的提炼、完善公司企业文化体系，推动企业文化系统建设；
7、定公司年度企业文化规划和预算，起草、修改和完善相关制度、流程并具体实施；
8、依据公司战略规划完成企业文化类活动及员工沟通机制的设计策划与执行；
9、负责企业文化相关系列活动的策划、核心价值观的落地、推动；
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