岗位职责：1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 6、领导安
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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