岗位职责:
1、在人力资源部总监领导下,负责公司的日常人事管理工作；
2、定期完善公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、负责员工招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
5、负责监督公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
6、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
7、负责人事部各类报表的