岗位职责:
1、在人力资源部总监领导下,负责公司的日常人事管理工作；
2、定期完善公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、负责员工招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
5、负责监督公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
6、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
7、负责人事部各类报表的设计与审核；
8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、公积金、户籍等政策法规，为公司提供相关信息支持；
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、二级企业人力资源管理师，掌握现代人力资源管理理论，熟悉培训和考核管理实务；
3、2年以上全盘人事管理工作经验或者担任过2年以上全盘人事主管工作经验；
4、认真细致的工作作风，熟练掌握日常人事管理的知识和技能；
5、熟悉日常人事管理的业务流程；
6、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
7、能够使用电脑处理相关业务。

职位类别： 人事主管

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