1.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作，避免违规及错误出现，规避法律风险；
2.定期出具人事数据统计报告，给公司决策层提供数据支持；
3.负责公司社保的开户、变更和注销，公司及个人信息变更、社保费用核算等相关工作；
4.员工档案管理（包括纸质和电子版）；
5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规，完善员工管理制度，协调员工与管理层的关系，员工突