岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度建设；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、入职培训、离职、调任、升职等手续；
5、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，有效融合各部门的团队协作关系、组织员