工作内容
1、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划;
2、使用、管理公司招聘渠道，及时供给公司用人需求;
3、根据岗位职责及时发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、电话邀约适合应聘者、安排面试、并做人员面试跟进;
5、搜集人才信息， 建立内外部人才储备资料库。
6、完成人力资源部的其它的临时事项。"
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业从优，1年及以上招聘工作经验;
2、普通话标准，语言表达能力、沟通能力强;
3、熟练使用办公软件，熟悉各招聘网站的操作，能够熟练使用;
4、工作有热情，积极主动，能承受工作压力;"
公司福利
1、公司为员工搭建规范的晋升平台、提供优质的培训课程、更提供可观的年功工资;
2、享受法定的福利待遇并为员工提供午餐补助;
3、公司定期组织集体旅游，每月聚餐团建;
4、春节