岗位职责：
1.招聘制度建设
1.1根据集团总部人力资源战略规划，负责制定、完善集团招聘程序、制度，规范招聘管理；
1.2根据集团总部现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.招聘渠道维护及开发
2.1建设全集团人才招聘渠道，负责编制集团总部和项目公司经理（含）以上级别人员招聘计划和人员调配方案，促进人员的优化配置；
2.2通过相关招聘网站发布职位信息，并对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，在保证人才信息量大、质量高的同时，确保招聘渠道能有效满足公司用人部门的需求。
3.招聘工作实施
3.1负责搜集简历，对简历进行分类、筛选、确定候选人，对候选人进行初试及组织用人部门人员协助完成复试；
3.2负责对岗位候选人进行录用分析、评估、背景调查，完成录用通知；
3.3负责集团总部新员工入职引导、异动、离职手续办理工作。
4.人才储备及招聘数据统计
4.1负