1.负责落实执行公司的招聘计划，建立公司的人才储备库，保证公司人才供应，满足公司发展需要；
2.根据公司年度用人需求，负责招聘成本预算，招聘渠道的选择，合理控制招聘费用；
3.完善招聘体系、开发招聘渠道，确保招聘计划完成率；
4.分析招聘预约数、面试通过率及实际到岗率等，分析未到岗原因；
5.负责简历筛选，初试、复试、安置等相关工作，办理入职手续；
6.负责校园招聘；
7.负责新员工入
2.根据公司年度用人需求，负责招聘成本预算，招聘渠道的选择，合理控制招聘费用；
3.完善招聘体系、开发招聘渠道，确保招聘计划完成率；
4.分析招聘预约数、面试通过率及实际到岗率等，分析未到岗原因；
5.负责简历筛选，初试、复试、安置等相关工作，办理入职手续；
6.负责校园招聘；
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职位类别： 招聘经理/主管/专员
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