一、 人力资源战略与规划
1. 根据公司业务发展战略，协助制定人力资源整体战略规划，并推动实施。
2. 定期进行组织诊断与分析，优化组织架构与岗位设置，提升组织效率。
3. 编制、管控并优化部门年度人力资源预算。
二、 招聘与人才配置
4. 建立并完善公司人才招聘体系，规范招聘流程，提升招聘效率与质量。
5. 主导关键岗位及中高级人才的寻访、甄选、面试与录用工作。
6. 统筹管理各部门的招聘需求，确保人才及时到岗，满足业务发展需要。
7. 拓展并维护多元化的招聘渠道，建立人才储备库。
三、 培训发展与绩效管理
8. 构建并完善公司的培训体系，基于岗位胜任力及业务需求，组织制定并实施年度培训计划。
9. 主导人才梯队建设及核心人才的培养与发展项目。
10. 设计、优化并推行公司的绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程沟通、评估与反馈。
11. 分析绩效结果，并将其应用于人才发展、薪酬激励及组织优化。
四、 薪酬福利与员工关系
12. 管理并优化薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场对标，确保内部公平性与外部竞争力。
13. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、