岗位职责：

1、协助人事主管做好日常管理工作。

2、协助修缮所负责模块人资制度和政策，并推进落实和有效执行。

3、负责人事日常事务：员工录用、使用、调配、解职、离职等，负责劳动劳务合同（协议）及时签订与续签、员工档案的管理（及时建立、更新，保证其完整性有效性）、商业保险及时办理、工伤事务处理等。

4、负责编写公司培训发展规划，拟订年度培训工作和预算，经批准后 组织实施

5、组织指导各部门制定多层次的培训计划，并协助其实施。

6、不断完善培训体系，向员工提供相关的培训信息和职业生涯发展培训建议。

7、收集和反馈培训结果的运用效果。

8、制定公司企业文化宣传方案：宣传企业文化的核心价值取向，组织设计制作各类企业文化宣传