1.根据集团战略发展规划，统筹集团企业人力招募、调配、储备的战略规划；
2、负责集团及各分公司所有人事行政管理,指导分公司人事行政工作开展；
集团各类管理制度流程规范的制订、修订及监督执行；
3.优化和完善集团的招聘体系和流程，及人才甄选评估机制，提升人才甄选的准确度及招聘效率；
4.负责集团中高端人才挖猎，为集团发展补充核心关键人才；
5.指导和支持集团各分子公司的招聘工作，满足各分子公司的人才需求；
6. 维护和完善培训体系，组织制定并监督实施培训计划，实现集团人力资源培训目标；
7. 开发培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各分子公司和各部门