工作概要：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，完成人力资源的挖掘、储
备工作，并监督各项计划的实施
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发
展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并组织贯彻执行，定期修正
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平，塑造、
维护、发展和传播企业文化
4、外部协调：劳动局、社保局、人才市场、报刊、招聘网站、培训机构等
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，负责组织完成员工的社保、福利等管理
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，及时处理公司管理过程中的
重大人力资源问题
7、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织初试、复试，完成人员配备
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
9、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的
10、完成总经理临时交办的