岗位职责
1、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施；
2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业
1、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施；
2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：私营企业
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：上海
- 联系人：吴小姐
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