岗位职责：
1，组织战略：协同部门负责人做好年度工作规划和分解策略
2、招聘管理：人员需求的动态管理，根据业务变化和组织架构预测人员需求和配合招聘部实施落地
3、员工关系
①新员工培训：基于业务实际现状，做好新员工关于企业文化、基础流程制度等维度的培训
②新／老员工跟踪，做好新员工入职后的初期／中期／和转正的沟通和老员工的定期访谈，并就相关问题进行反馈和主导解决优化
4、绩效／薪酬／人才发展
①基于整体节奏安排，主导各类绩效考评、人力预算、年度晋升、调薪等工作
②基于团队现状和痛点，策划并
1，组织战略：协同部门负责人做好年度工作规划和分解策略
2、招聘管理：人员需求的动态管理，根据业务变化和组织架构预测人员需求和配合招聘部实施落地
3、员工关系
①新员工培训：基于业务实际现状，做好新员工关于企业文化、基础流程制度等维度的培训
②新／老员工跟踪，做好新员工入职后的初期／中期／和转正的沟通和老员工的定期访谈，并就相关问题进行反馈和主导解决优化
4、绩效／薪酬／人才发展
①基于整体节奏安排，主导各类绩效考评、人力预算、年度晋升、调薪等工作
②基于团队现状和痛点，策划并
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：电力、电气设备类
- 所在地区：浙江-宁波市
- 联系人：崔东宇
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- 邮政编码：
工作地址
- 地址：古林镇科创南路218号
