1、负责人员招聘、配置和人才梯队建设;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、对人力资源招聘模块有深刻的认识，执行力强。
4、完成公司或部门领导临时交办的其他工作任务和各类突发事件的处置。
任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商企业
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、对人力资源招聘模块有深刻的认识，执行力强。
4、完成公司或部门领导临时交办的其他工作任务和各类突发事件的处置。
任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商企业
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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