岗位职责：
1、招聘配置：制定宁波区总部与门店招聘计划，组织实施招聘工作；根据工作需要和公司制度，配合用人部门进行人员调配，为宁波区域发展提供有效人力保障。
2、培训发展：根据公司培训体系和宁波区实际，制定宁波区每月培训计划，并组织实施，亦可根据需要策划、组织本区专项培训，提升宁波区员工心态、技能和素质，帮助培养匹配公司发展的各类人才。
3、绩效管理：根据公司考核管理制度，组织开展宁波区绩效管理工作，以提升区域和员工的绩效水平。
4、薪酬核算：根据公司薪酬管理制度和核算流程，组织核算员工工资与奖金，确保宁波区员工工资及时、准确发放。
5、报表档案：根据公司要求，定期编制各类人力行政工作报表、档案，为公司和区域相关决策提供数据支持。
6、企业文化：组织、跟进公司企业文化活动在宁波区