1、负责推动集团人力资源政策，制度在项目部落地实施；
2、负责持续梳理和完善本地人力资源管理体系，根据集团总部人力管控要求，建立健全本地人力资源政策，制度和流程，根据所在项目部经营和业务发展需求，提供人力方面的建议和协助；
3、负责人力资源管理E-HR系统中外方员工信息的维护工作。负责文件、信函、会议纪要的收发、传阅、整理、归档。文件、资料的翻译等工作；
4、负责维护和设置本地人力资源各类信息，报表，形成有效的可持续的人力资源数据汇总；
5、负责督导外方员工劳动合同履行情况、对违反劳动合同约定的情形