岗位职责：
1、根据业务发展目标，了解、收集并分析业务组织的人力资源的需求，整合并提供个性化和针对性的人力资源解决方案，组织落地和实施；
2、根据业务组织的发展规划和目标，协助进行组织优化和组织变革，以适应业务的各种需求。
3.、通过发展业务组织的员工的绩效管理、激励及领导力发展，推动组织的文化与核心价值观的建设。
4.、维护管理业务组织的员工关系，营造积极的组织分为和环境。
5、负责推进Site HR TM/TA/ER/Payroll工作的推进与落地。
6、将业务组织的人力资源需求反馈COE组织，寻求解决方案并推进落实。
7、业务组织与HR组织的沟通桥梁，负责双方彼此的翻译。
8、负责Site HR人员管理和所有HR 业务的管理
9、公司HR政策的解释和说明，推动和落地HR相关业务工作及项目。
10、负责Site人力资源预算的管理。
11、运作管理人力资源内部事务，监督和教导各岗位人员的日常工作，达到员工技能、效率的提升，