一、人力资源管理方面职责：
1、组织修编公司人力资源管理相关制度、流程，经批准后组织实施并进行监督执行；
2、根据公司发展需要，设计人力资源规划，并组织实施；
3、根据公司规划，组织设计公司组织架构，制定定岗、定员、定编方案，进行工作分析，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整，及时优化；
4、根据公司发展，组织编制人员需求计划；
5、组织招聘实施，满足公司用人需求，主要包含：发布信息，筛选简历，预约应聘人员，接待并进行测评和初次面试；
6、根据公司发展和人才提升需求，制定公司年度、月度培训计划及培训预算，并组织实施，做好新员工入职培训和在职员工技能提升培训；
7、根据培训需求，建设内部培训师队伍，并整合优化各项培训资源，如外部培训机构等；
8、优化公司绩效管理制度，建立健全各部门、岗位考核指标，完善绩效计划、实施、考核、反馈等绩效循环；
9、将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升等环节，提升人员积极性，完善员工激励模式；
10、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
11、组织开展公司的员工管理及基础人事工作，包括员工入离职手续办理、合同签订及变更、考勤审核、档案管理等