岗位职责1.根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2.根据各部门用人需求，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，开展招聘工作；3.负责维护和开发招聘渠道，管理招聘信息、简历筛选、邀约面试、安排面试；4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。任职要求：1.25-30岁，本科
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