1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、负责本事业部招聘渠道的开发、筛选及维护；3、接收各部门招聘需求申请的受理、审核、登记、呈报，并实施招聘工作；4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；5、负责本事业部人力资源测评体系、面试题库的更新与维护；6、做好新员工试用期管理及入职跟进。任职资格：1、全日制大专及以上学历，优秀应届生亦可，热爱招聘行业，愿意在人力资源领域长期发展；2、1年以上大中型制造型企业招聘工作经验、对招聘面试技巧及各种面试方法较精通；3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心，能承受一定的工作压力；5、善于与人沟通，有较强的客户服务意识；福利：1、每年均有不同幅度的调薪，公司设有丰厚的年度奖金、项目考核奖金、降本增效奖金、合理化建议奖金等激励机制。2