岗位职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源发展计划，完善人力资源管理制度、流程并推动落实；

2、 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模块包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、根据公司人力资源规划制定招聘需求、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施，制定招聘计划并推动落实；

4、负责工作分析、岗位职责说明书梳理工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对现有的公司组织结构设计提出改进意见；

5、构建完善的培训体系，负责制定年度培训计划和预算并组织实施，监控培训过程，评估培训效果；

6、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据；

7、 建立合理的薪酬体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工的工作积极性；

8、处理公司管理过程中的人力资