岗位职责：1、 负责起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。2、 制定年度、季度、月度人力资源规划及人力成本分析与预算。3、 负责招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系模块的控制与实施。4、负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核等工作；5、 推进企业文化建设，维护公司与外部相关机构的良好关系。6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、 完成领导临时交办的各项工作任务。