岗位职责：1、 负责起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。2、 制定年度、季度、月度人力资源规划及人力成本分析与预算。3、 负责招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系模块的控制与实施。4、负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核等工作；5、 推进企业文化建设，维护公司与外部相关机构的良好关系。6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、 完成领导临时交办的各项工作任务。任职要求：1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、 八年以上人力资源各模块实际操作经验，三年以上人力资源总监工作经历。3、 对招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等模块有较深入和丰富的经验。4、 熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规。5、 很强的计划性和实施执行的能力，处事灵活，有亲和力，具备很强的团队领导能力；6、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职位类别： 人力资源总监

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