1、完善公司员工关系管理体系，建立内部沟通机制，提升员工的归属感和满意度；
2、完善绩效管理体系，推动公司战略目标落地；
3、完成招聘管理事宜；
4、协助经理完成职位体系及任职资格管理工作；
5、协助经理完成人力资源规划、分层级
2、完善绩效管理体系，推动公司战略目标落地；
3、完成招聘管理事宜；
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 所属行业：采掘业/冶炼
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