职位描述：
参与拟定协助行政人力资源总监制定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
协助制定符合公司实际情况的绩效考核体系、员工培训体系、薪酬福利体系等人事管理体系，建立健全用工风险防范体系，使员工的管理有章可循。
负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
按时准备月度人力资源报告、月度工资报告,更新人员配置报告.
检查月度出勤记录，为工资计算提供依据
进行编制、工资及福利调研
综合分析人力资源数据，并及时向人力资总监提出合理化建议；
联络并组织员工娱乐活动；
负责下属工厂员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、假期、调动、考核等劳动人事管理工作；
负责核定下属工厂各