岗位职责：
1. 培训需求了解与分析：收集所负责区域员工的培训需求，分析需求，形成培训初步方案
2. 培训方案制定与执行: 制定本区域的培训时间安排，组织培训计划执行，包括但不限于培训通知，场地安排，培训资料印制，现场培训组织，培训效果反馈等
3. 课程开发：在理解业务需求的基础上，能自主开发有针对性地微课
4.课堂培训：承接公司培训课程，进行大小培训课程的教授；
5. 推动辅导文化的进行, 提高主管的辅导意识和辅导能力
6. 随访辅导: 协同一线队员实地拜访客户，评估并辅导员工的客户沟通行为
7. 分析所属