一、岗位职责
1、根据公司的岗位需求，实施不同的招聘渠道规划、开发和维护工作；
2、配合各部门完成招聘岗位说明撰写，发布、删减、优化职位需求信息，负责公司对外招聘宣传；
3、高端候选人的储备工作，对目标对象进行电话沟通，通知邀约，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、高端人才背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，与拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；
5、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施；

二、任职要求
1、两年及以