岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，参加各种招聘会，并对招聘渠道进行日常维护与管理；
4、定期发布招聘职位并及时更新、筛选简历、邀约候选人、安排面试等工作；
5、及时做好电话邀约名单统计表并记录跟踪应聘者情况；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、协助上级执行其他任务。


岗位要求：
1、大专以上学历，27岁以下；
2、至少壹年以上专职招聘相关的工作经验，其中1年以上猎头工作经验者优先考虑；
3、具备强烈的责任感，事业心，抗压力强，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
4、热爱人事行政工作，具有团队协作精神；
5、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事