职位描述：
1、审核用人部门的招聘需求；针对招聘需求进行分析，并明确招聘的时间节点，编制招聘计划表，以保证招聘工作的有序开展；招聘渠道的开发与维护。
2、根据招聘需求，选择合适的招聘策略，优先采取内部招聘，达到人尽其用；主持招聘工作的开展，分配招聘工作，并进行指导和跟踪，确保招聘工作有序；主持候选人的选拔工作，实施人才测评，并及时协调和各候选人的复试工作；中高端岗位的招聘工作开展（经理级以上）；校园招聘的计划实施及应届生培养工作。
3、组织开展招聘工作总结，形成总结报告并及时汇报；负责回顾、分析、总结本期招聘过程中遇到的问题，形成招聘报表，提出改进建议，优化招聘流程，实现PDCA。
4、负责人员录用的管理工作，检查录用手续完整；
5、入职流程及入职