工作职责：
①负责制定人才招聘计划、培训计划、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相

应变更，保证职位说明书与实际相符；
②制定人才储备库规划、制定规范的人才培养、考察选拔工作程序；
③负责组织员工培训，协助各部门完成岗前培训及三级安全教育等；
④根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪

留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；
⑤根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度

不断完善；

⑥监督、指导、协助公司各部门制定与公司相应的各项管理制度；
⑦每月及时做好公司员工的考勤工作以及员工的请销假统计工作；
⑧建立完备的公司员工信息资料库并不断的更新完善，做好公司员工的商业保险申报与注销工作；
⑨拓展招聘渠道，做好与招聘网站的沟通协调工作以及招聘信息的