1、负责制定人才招聘计划、培训计划、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；
2、制定人才储备库规划、制定规范的人才培养、考察选拔工作程序；
3、负责组织员工培训，协助各部门完成岗前培训及三级安全教育等；
4、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；
5、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善；
6、监督、指导、协助公司各部门制定与公司相应的各项管理制度；
7、每月安排做好公司员工的考勤工作以及员工的请销假统计工作；
8、督促建立完备的公司员工信息资料库并不断的更新完善，做好公司员工的商业保险申报与注销工作；
9、拓展招聘渠道，做好与招聘网站的沟通协调工作以及招聘信息的实时更新