任职要求：
1、据公司情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度等规章制度（实施细则）和人力资源部工作流程并组织实施。
2、建立、健全组织管理系统,协调公司各个部门的有效运转；
3、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
4、负责组织实施对职能部门及员工的考核，并对考核结果作出评价；
5、负责组织行政后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行；
职位要求：
1、年龄：28周岁-40周岁，******；
2、性别不限
3、文化程度：大专
4、5年以上人力资源及行政管理经验，具备3年以上同等职位管理经验,持有人力资源管理证书优先考虑；
5、具备全面的人力资源和行政管理经验和能力；
6、具备优秀的沟通协调能力；
7、形象气质佳。
福利待遇：
☆ 五险：按照国家和地方相关规定公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
☆ 带薪年休假：员工在公司转正后满一年者，可享受年休假5天。
☆ 法定