岗位职责：一、 制定人力资源战略规划
1、根据公司战略目标制定人力资源战略规划，包括招聘、培训、考核、薪酬规划。
2、参与公司人事方面重大决策，收集招聘、培训、考核、薪酬情况，为决策提供资料。
3、参与公司部门级以上组织架构更改决策
二、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
1、了解和听取员工意见，并将建议、意见反馈给各部门
2、受理员工投诉，落实相关部门解决
3、建立有效的激励机制，调动员工积极性
三、部门工作管理
1、确定下级部门组织架构
2、确定年度人资计划，根据所需岗位确定招聘渠道并组织招聘人员；
3、进行中、高层考核并处理考核申诉
4、制定年度培训计划，对培训效果进行跟踪
5、根据架构书写中、高层岗位说明书
6、根据公司工资总额，编制公司薪资调整方案