人事：1.负责人力资源开发管理体系不断持续改善；
2.各项人力资源管理制度的完善；
3.人力资源、培训制度规划及实施；
4.人员甄选、测评体系的建立和管理技术人才的招聘；
5.薪酬体系、考评体系完善。
6.控制人力成本,改善员工关系。
行政：
1.负责全企业系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教
2.各项人力资源管理制度的完善；
3.人力资源、培训制度规划及实施；
4.人员甄选、测评体系的建立和管理技术人才的招聘；
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职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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