工作职责：
1、 根据集团总体发展战略，制订集团中、长期人力资源规划；指导下属公司人力资源规划；
2、 负责并完善集团人力资源管理体系，指导下属企业制订、实施各项人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化建设等）；
3、 负责集团中高级人才的招聘、甄别和选拔，指导下属企业实施培训、人才储备和梯队建设；
4、 负责下属企业经营班子的薪酬、绩效考核；指导下属企业组织实施薪酬、绩效考评制度；
5、 负责并完善集团行政管理体系，指导下属企业制订、实施各项行政管理制度（包含流程督办管理、文书档案管理、重大活动组织、企业宣传、法务管理、印章管理、安全保卫管理