岗位职责
1、全面负责物业公司的行政及人力资源管理工作，制定人力资源工作目标和总体方案。
2、完善物业公司人力资源管理体系，制定中长期人才战略规划。
3、合理制定公司招聘计划，管理人才招聘渠道，做好人员招聘及人才储备工作。
5、推行并完善物业公司的绩效考核工作。
6、定期组织物业公司的培训工作。
7、定期进行市场薪酬水平调研，为人力资源相关决策提供参考依据。
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2、完善物业公司人力资源管理体系，制定中长期人才战略规划。
3、合理制定公司招聘计划，管理人才招聘渠道，做好人员招聘及人才储备工作。
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