岗位职责：
1.根据公司发展不断完善人力资源管理体系；
2.根据公司发展要求组织建设公司人才梯队，组织建立员工发展上升通道，建立后备人才选拔方案和储备机制；
3.根据市场薪资水平与公司发展梳理公司薪资结构；
4.根据公司需求负责公司中高层人才的招聘，督导人事部对其他人才需求的招聘工作；
5.督导员工的薪资核算；
6.根据公司绩效考核制度组织绩效核算；
7.分析公司员工知识与技能短板，组织对应的知识与技能培训，提升公司人才的知识面与深度；
8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本