岗位职责：
1、负责公司员工的绩效考核与激励；不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
3、负责汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；对人员变动、晋级、降职、奖惩建议权，提供考核依据；
4、负责收集整理市场各岗位薪酬水平，并针对公司薪酬体系提出合理化建议；
5、负责各级员工工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；
6、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表，负责各类奖罚及