岗位职责：
1、负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善，负责公司福利、人事、工资、考核类制度文件的起草修订。
2、负责拟定各部门员工培训计划并组织实施及评估。
3、负责薪资核算及制定好工资、福利、绩效、奖金等发放表。
4、负责公司各部门的季度、年度绩效考核工作。
5、参与项目合同的拟定，代总经理督办市场部项目回款。
6、负责拟定招聘计划，组织并参与招聘。
7、负责安排新晋员工的入职公司制度培训工作。
8、新入司员工劳动合同的签订；跟踪试用期员工工作情况，组织完成试用期员工的转正手续。
9、负责公司人员的晋级降级、开