岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，制定人力资源方针和行动计划，以支持公司实现战略目标；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和业务流程；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展以及劳动关系管理等体系的全面建设）；4、根据公司发展战略和年度经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，并组织落实；
5、组织开展招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的工作，落实相关管理制度及政策；定期进行人力资源数据分析并提交分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，起草、制订公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、建立绩效管理体系，开展绩效管理工作，监督控制各部门绩效评价过程；
8、协