一、国家正规院校本科以上学历
二、具有十年以上人力资源及行政工作经验。
三、扎实的人力资源管理理论知识及实战经验，掌握HR各个模块工作流程及相关的劳动法律法规；
四、善于分析和解决问题。有亲和力和同理心，推进及协调能力强，服务意识好；
五、强烈的责任意识，稳重成熟，有原则、处理问题方法灵活；全局观念；执行能力强；
六、良好职业素养，能不断学习并结合实际融会贯通；

岗位职责：

1、根据公司发展战略，建立人力资源管理体系；
2、招聘是人力资源部重要工作之一，建立招聘管理系统，规范流程，提高招聘效率；
3、梳理任职资格标准，制定各职位招聘标准，严把人力资源流入的第一环节；
4、建立并完善绩效管理