岗位职责

1. 能力体系搭建：基于技术人才标准与业务战略，优化与迭代分层分级的能力模型、技能要求及成长路径体系，为技术人才培养、评估、发展提供依据。
2. 重点项目操盘：独立负责技术专家、专家后备等专项人才发展项目，完成方案设计、资源统筹、全流程落地与闭环运营。
3. 赋能内容研发：深度联动技术专家、业务负责人，萃取岗位实战经验与技术方法论，研发适配技术人群的课程、工作坊、实战任务与培养工具。
4. 人才诊断与盘点：配合部门进行技术人才盘点，输出人才能力短板、梯队结构问题诊断，针对性输出梯队优化与人才发展解决方案。
5. 项目复盘与迭代：建立技术人才培养成效评