职位描述：

根据公司发展规划，协助总经理筹划、落实人力资源发展规划。
负责日常人事工作，按时完成公司生产需要的各项工作任务；负责人事制度的建立、推行、检查和完善，确保其有效实施。
建立和完善公司人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。
参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。
负责对部门工作人员绩效的考评、奖惩方