岗位要求：
1、组织管理：组织架构优化，根据战略需求调整架构及部门职责，规范组织机构和岗位变更流程；
2、组织诊断：定期开展组织诊断，识别组织关键问题，输出诊断报告并推动改进举措落地；
3、干部管理：负责干部任免、评估、激励及退出全周期管理，建立干部标准与履职要求，提升管理队伍的整体战斗力；
4、人才管理：组织实施人才盘点，建立继任计划，保障核心岗位人才供给；落地人才晋升流程，设计职业发展通道；搭建分层分类的人才培养项目；
5、绩效管理：制定绩效管理策略与方案，推动