岗位职责
1牵头建立并优化招聘入职转正离职等全链条人事流程，确保流程高效且合规。
2制定量化的员工考核标准，明确考核维度与评分细则。同时设计科学合理的薪酬流程体系，兼顾公平性与激励性。
3把控员工从入职到离职全流程的合规问题，包括劳动合同签订社保公积金缴纳考勤管理等，提前规避潜在风险。
4负责处理各类劳动纠纷，秉持公平公正原则，积极与员工沟通协调，必要时联动相关资源妥善解决。
5承担部分行政工作，如办公用品管理会议保障等，保障公司日常运营顺畅。
6招聘渠道拓展发挥创新性，主动拓展多元化招聘渠道，不限于传统招聘平台，可探索行业社群内推优化等方式，提升招聘效率与质量。
7面试邀约与执行深入理解各部门招聘需求，开展大量面试邀约工作，协调面试安排，确保招聘环节有序推进。
8数字化档案管理负责数字化简历的筛选录入，以及员工档案的分类整理归档与维护，确保档案信息准确完整。
9数据建模与成效量化运用数据建模能力，对 HR 部门的工作成效进行量化分析，如招聘周期员工留存率等，形成数据报告辅助决策。
任职要求
1本科及以上学历，人力资源管理心理学或相关专业优先。
2具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系管理。
3优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能有效处理员工关系问题，保障人力资源工作顺利开展。
4熟练使用Office办公软件，有使用人力资源管理系统经验者优先。
5需具备扎实的文书撰写能力，能精准完成各类人事制度报告等文书工作。

职位类别： 职能类

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