1、根据公司战略与年度经营目标，牵头编制年度人力资源规划，统筹各部门《年度人员需求调查表》的收集与审核，确保人才供给与业务发展匹配
2、处理员工投诉、劳动争议及离职面谈，分析离职原因并提出改进建议；监督离职手续合规办
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、查询和人才库建立等工作
4、定期完成工作总结报告，监督并确保部门工作有效运行

职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、3-5年以上汽车零部件行业人力资源管理经验，至少2年同岗位管理经验
3、具备跨部门协作能力，适应制造业快节奏工作，能同时推进多任务

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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