一、岗位职责
1.组织人事管理
（1）组织制定人力资源战略、人力资源年度工作计划，及人力资源管理制度、方案及流程，并组织落实；
（2）负责组织管理工作，包括集团管控体系、组织架构、定岗定编方案的制定和调整等；
（3）组织公司招聘、干部管理权限内的干部考察、任免、交流、人事档案、劳动纠纷处理、计划生育管理、证件、考勤管理等工作；
2.薪酬与福利管理
（1）组织制定公司薪酬管理制度、方案及流程并组织实施；
（2）负责公司员工薪酬编制与发放，填制各类人事统计报表；
（3）办理社保、医保、住房公积金、团体意外险等相关福利的增减册、调整、调动工作，协助员工工伤、意外后索赔；
3.绩效与培训管理
（1）组织制定公司绩效管理制度、方案及流程，完善组织绩效考核及员工个人绩效考核体系；
（2）根据公司员工发展需要编制年度培训计划，并组织实施；
4.负责完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
1.年龄要求：35周岁以下
2.政治身份要求：中共党员
3.学历学位要求：本科及以上学历、学士及以上学位
4.专业要求：人力资源管理等相关专业
5.工作经验及资格证书要求:持有经济师（人力资源管理方向）及以上职称，或二级人力资源管理师及以上资格证书优先；
6.其他要求:
①熟悉国家、地区及企业关于组织人事管理、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
②掌握全面的企业管理知识，现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉现