1、负责新员工入职培训，包含员工手册、企业文化、五常法、工作职责与未来规划；
2、管理分店日常培训工作，建立各分店培训及培训考核制度，组织开展各种培训，帮助门店提升经营管理水平；
3、激活公司内部学习氛围，能独立开发开发和设计培训课程，组织编写培训教材与讲授；
4、协助梳理业务流程，标准工作程序、建立标准化管理体系；
5、规划年度培训计划与预算，负责日常培训组织实施及考核效果评估跟进，提升培训质量；
6、负责完善及维护各岗位员工培养体系，协助并指导各门店做好员工培养；
7、员工调岗、晋
2、管理分店日常培训工作，建立各分店培训及培训考核制度，组织开展各种培训，帮助门店提升经营管理水平；
3、激活公司内部学习氛围，能独立开发开发和设计培训课程，组织编写培训教材与讲授；
4、协助梳理业务流程，标准工作程序、建立标准化管理体系；
5、规划年度培训计划与预算，负责日常培训组织实施及考核效果评估跟进，提升培训质量；
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职位类别： 行政/人事/文职/后勤
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